Les dates clefs dans l'histoire de la lutte
1841 : travail des enfants de moins de 12 ans limité à 8h par jour (merci patron!)
1871 : travail de nuit abolit par la Commune de Paris. Et oui messieurs les patrons, les prolos, la nuit, ils font comme vous : ils dorment!
1874 : travail interdit aux enfants de moins de 12 ans. Travail limité à 12h par jour et interdit le dimanche et jours fériés pour les mineurs et les femmes
1884 : les syndicats sont officiellement reconnus
1886 : 1er mai... Les syndicats américains organisent une grève pour la journée de 8h. Les affrontements entre la police et les manifestants font plusieurs morts.
1889 : réunie à Paris, la IIe Internationale socialiste décide de faire du 1er mai une journée de revendications ouvrières
1900 : semaine de 70h et dans l'industrie, journée de travail de 10h
1905 : les mineurs de fond obtiennent la journée de 8h
1906 : semaine de 60h et instauration d'un jour de repos hebdomadaire
1919 : semaine de 48h (journée de 8h 6 jours sur 7). Instauration des conventions collectives
1936 : 2 semaines de congés payés et semaine de 40h
1941 : loi du 4 octobre 1941, appellée "Charte du travail". Cette "Charte" interdit la grève et impose un syndicat unique et obligatoire !!!
1945 : congé de maternité = 2 semaines avant l'ccouchement et 6 semaines après. Obligatoire et indemnisé à 50%. Création de la Sécurité Sociale. Création des Comités d'Entreprises
1946 : statut des IEG. Droits sociaux inscrits dans la Constitution de la IVème République
1956 : 3ème semaine de congés payés
1962 : chez renault, convention collective comportant la 4ème semaines de congés payés
Mai 1968 : 4ème semaine de congés payés. Accord de Grenelle : hausse des salaires de 7%, SMIG horaire augmenté de 2,22F à 3F, réduction de la durée du travail (en moyenne de 43h) pour préparer la semaine de 40h, libre exercice du droit syndical, aménagement des allocations familliales etc...
1982 : semaine de 39h et 5ème semaine de congés payés. Création du CHSCT
1998 : loi Aubry sur les 35h